Sevgili okuyucularımız bu hafta kadın işcilerimizi doğrudan ilgilendiren dört soruya cevap vermek istiyorum.
SORU-1-Doğum sonrası analık izninin bitiminin ardından istifa edeceğim. 2020 yılında 3 ay KÇÖ’den yararlandım. İstifa ettiğim takdirde işsizlik maaşı alabilecek miyim şeklinde bir hanımefendinin sorusuna cevap vererek bu haftaki yazımıza başlamak istiyorum.
CEVAP 1-Normal şartlarda kendi istek veya kusuru nedeniyle işten ayrılan sigortalılara işsizlik maaşı verilmemektedir. Bu kuralın tek istisnası kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış sigortalılarla ilgili uygulamadır.
Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 7/8. fıkrasında yer alan düzenlemelere istinaden İŞKUR tarafından yayımlanan 2020/1 sayılı Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesinde; “4447 sayılı Kanunun Ek 2 nci maddesine göre KÇÖ’ye hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin feshi dışında İÖ’ye hak kazanma koşullarının sağlanmış olması gerekmektedir. Bu nedenle sistem arka planında ilgililer adına oluşturulacak veya daha önce oluşturulmuş İÖ hak sahipliği üzerinden KÇÖ ödemesi yapılmaktadır.” şeklinde açıklama yapılmıştır.
Buna göre, KÇÖ’den yararlanmış olan sigortalılar işten kendi istek veya kusuru nedeniyle ayrılmış olsalar bile işsizlik maaşından yararlanabilirler. Ancak bu vatandaşların işsizlik maaşı alabilmeleri için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son gün 120 gün hizmet akdinin devam ediyor olması ve son üç yıl içinde adlarına en az 600
gün işsizlik sigortası primi bildirimi yapılmış olması gerekiyor. Haliyle KÇÖ’den yararlanmaya başladığınız tarihte 120/600 gün şartlarını sağlamış iseniz istifa etseniz bile İŞKUR’a başvurduğunuz takdirde işsizlik maaşından yararlanabilirsiniz.
SORU-2- Doğum izninden sonra işveren işciye ücretsiz izin vermek durumundamıdır.?
CEVAP-2-Doğumdan sonrası analık izninin bitiminin ardından kadın işçiye, talebine rağmen ücretsiz izin vermeyen işverene 2021 yılı için 3.064 TL idari para cezası uygulanır.Kadın işçiye isteği halinde ücretsiz izin verilmemesi, haklı nedenle fesih sebebi olarak görülmektedir.
SORU-3- Engelli işci çalıştırma zorunluluğu hakkında bilgi verir misiniz.?
CEVAP-3-Aynı il içinde 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler çalıştırdıkları işçilerin % 3’ü oranında engelli istihdam etmekle yükümlüdür. Hesaplamada yarım ve üzeri kesirler tama dönüştürülür. Aksi halde çalıştırılmayan her engelli ve her ay için 2021 yılında 4.345 TL İPC uygulanır.
Son olarak bir kadın işcinin süt izni izni ile ilgili sorusunu da cevap verelim.
SORU-4-İŞveren süt izni vermek zorunda mıdır.
CEVAP-4-Kadın işçiye 4857/74. madde uyarınca süt izni kullandırmayan işveren aleyhine 4857/104. maddeye göre 2021 yılı için 3.064 TL idari para cezası uygulanır.
Ayrıca bu durum haklı nedenle fesih sebebide sayılmaktadır. Sevgili okuyucularımız bu hafta da geneli ilgilendiren dört soruyacevap vermeye çalıştık.Sizlere yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili den Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve huzurlu günler diliyorum.Aksaray daki emeklilik ofisimizde arkadaşlarımız SGK ile ilgili soru ve sorunlarınıza cevap vermektedirler.İrtibat telefon 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere hoŞca kalın efendim.
