Saffet Çalışkan


EMEKLİLERİN TEMMUZ MAAŞ FARKLARI VE BAYRAM İKRAMİYELERİ ÖDEMELERİ

Aksaray haberleri, Salihler şehri gazetesi, Aksaray haber


 Sevgili  okuyucularımız bu hafta öncelikle   emeklilerimize verilecek olan kurban bayramı ikramiyelerinin   ve   temmuz ayı maaş farklarının ne zaman ödeneceklerini açıklamak istiyorum.  2021 yılı kurban bayramı nın 20-21-22-23 temmuz tarihlerine rastlaması nedeni ile;
  1-  4/a yani SSK kapsamında aylık alanların 2021 temmuz dönemi gelir ve aylıkları ile kurban bayramı ikramiyelerinin ödeme günleri şöyle olacak.
  17-18-19-20 ve 21 temmuz olanların 13 temmuz salı günü alacaklar.
   22-23-24-25 v3 26 temmuz  günü aylık alanlar 14  temmuz Çarşamba günü alacaklar.
   2-  4/c yani Emekli Sandığı kapsamında aylık alan memur emeklileri ise kurban bayramı ikramiyeleri ve temmuz maaş zammı farklarını birlikte olmak üzere  15 Temmuz Perşembe günü alacaklar.
    3- 4/b yani Bağ Kur dan emekli aylığı alanlar ise temmuz ayından itibaren verilen zamla birlikte 16 Temmuz Cuma günü alabilecekledir.
  Bu hafta geneli ilgilendiren bazı soruların cevabını da vermek istiyorum.

1 ---ARA DİNLENMESİ
-İşçiye ara dinlenmesi kullandırılması zorunludur.
-Ara dinlenme süresi, çalışma süresinden sayılmaz.
-İşçi ara dinlenme süresini işyeri içinde veya dışında geçirebilir.

2---TAŞERONUN TAŞERONU OLUR MU?
Sosyal güvenlik uygulamalarında taşeronun taşeronu gibi bir kavram bulunmamaktadır. Alt işveren, işin bölüm veya eklentilerini sözleşme ile başka birine verse bile bu kişi alt işverenin alt işvereni olarak kabul edilmez. Bu durumda, asıl işverenin muvafakatının olması veya asıl işverenle sözleşme imzalanması kaydıyla bu kişi asıl işverenin alt işvereni
olabilir.

3---ARA İŞ YERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVEREN NE YAPACAK.
-10 gün içinde işyeri bildirgesi düzenlenir.
-Yeni dosya açılmaz, işlemler eski dosya üzerinden yürütülmeye devam edilir.
-Mevcut çalışanlar adına işe giriş/ayrılış bildirgesi verilmez.
-Devir sonrası işlemler için yeni e-Sigortası şifresi talep edilir.dinlenmelerin, işyerindeki işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılması mümkündür.

4---HAFTALIK 45 SAATLİK ÇALIŞMAYI TAMAMLAYAN İŞÇİ HAFTA TATİLİ YAPMAYIP TATİL GÜNÜ ÇALIŞTIRILIRSA NE OLUR? 
-Çalışma karşılığı olmaksızın 1 günlük yevmiyesi ile,
-Hafta tatilindeki çalışması karşılığında 1,5 günlük yevmiyesi ödenmelidir.

5---ASKERE GİTMEK İÇİN İŞTEN AYRILAN İŞÇİ DÖNDÜĞÜNDE NE OLUR.?
Askerlik nedeniyle işinden ayrılıp, askerlik sonrası 2 ay içinde işe girmek isteyen işçiyi, işveren boş yerse varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunmasına rağmen bu yükümlülüğünü yerine getirmezse
işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder.
---Doğum sonrası 8 haftalık analık izninin bittiği tarihten sonra kadın işçiye talebi halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Kadın işçinin doğum öncesindeki son 3 yılda 600 prim günü varsa talebi halinde
İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği verilir.
  Sevgili okuyucularımız yaklaşık 10 aydır sizlere Dikili deki Reyhan Bağımızdan yazılarımızı göndermekteydik. Artık bir süre Aksaray daki emeklilik ofisimizde olacağız. SGK ile ilgili kişisel soru ve sorunlarınıza burada cevap vermeye devam edeceğiz inşallah. İrtibat telefonumuz 0 382  213 19 48 ve 0 532 541 02 7 Gelecek hafta  yeni konularda ve  ve sorular da görüşmek üzere hoşça kalın efendim.

YAZARLAR