Sevgili okuyucularımız bu hafta geneli ilgilendiren sorulara cevap vermek istiyorum.
1-İşveren kıdem tazminatı yükünü hafifletmek için iş egiriş-çıkış yapması yasal mıdır. Olursa nasıl değelendirilir?
-İşverenin iş sözleşmesi devam ederken, kıdem tazminatının yükünden kurtulmak amacıyla işten çıkış ve giriş işlemi yaparak kıdem tazminatı ödemesi yasal değildir.
-Şayet bu yola başvurulduysa, bu ödemeler işçinin son ücreti üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilir.
2- Apartman görevlisi yahutta ev hizmetlisinden dolayı farklı teşvik kanunlarıdan yararlanılabilir mi ?
Bu konuda şöyle bir örnek verirsek sanırım daha iyi cevap vermiş oluruz.
- 2021/Kasım ayında yararlanılacak teşvik kanunu 14/12/2021 tarihine kadar güncellenebilir.Ayrıca apartman görevlisinden ya da ev hizmetlisinden dolayı yararlanılacak teşvik kanunu takip eden ayın 14’üne kadar Kolay İşverenlik uygulamasından da güncellenebilir.
3- Sosyal nsözleşmesi imzalanmamış ülkelerde çalıştırılan Türk işcilerinin primleri nasıl ödenecek?
- Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere 5510/5-g kapsamında götürülen Türk işçileri emeklilik primlerini;
-İsteğe bağlı sigorta kapsamında, SPEK tutarının % 20’si üzerinden
-Sonradan borçlanma kapsamında ödemeleri halinde SPEK tutarının % 45’i üzerinden Ödenecektir.
4-Sigortalılara ödenecek temizlik yakacak gibi bu nitelikteki ödemeler kazanca eklenerek sigorta priminde dikkate alınmakta mıdır.?
- Sigortalılara yakacak, temizlik, aydınlatma vb nitelikte yapılan giderler yahut tahsil veya mesken yardımı gibi kanunda ismen sayılmayan ödemelerin tamamı (her ne adla yapılırsa yapılsın) ödendiği ayın kazancına ilave edilmek suretiyle prime tabi tutulacaktır.
(2020/20 genelge)
5- Fazla çalışan bir kadın işçinin gece postasında çalıştırılması ne kadar süre olabilir.?
-Fazla çalışan KADIN İŞÇİNİN GECE POSTASINDA ÇALIŞTIRILMASI ŞÖYLE
-Kadın çalışanlar gece postalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
-Ancak;Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.Fazla çalışma ve ya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır
6-FAZLA ÇALIŞMA ONAYI VEREN İŞÇİ BU ONAYINDAN VAZGEÇEBİLİR Mİ ?
- Fazla çalışma onayı.İş sözleşmesinin yapılması esnasında yada bu konuda bir ihtiyaç ortaya çıktığında alınır.
-İşçi özlük dosyasında saklanır.
-Fazla çalışma/fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir
Sevgili okuyucularımız bu hafta son olarak yine fazla çalışma ile ilgili bir soruyu cevaplıyalım.
7- Fazla çalışma yapan işçinin serbest zaman olarak bir hakkı var mıdır?
-Fazla çalışma yapan işçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi serbest zamanı işverene önceden yazılı olarak bildirmek kaydıyla 6 ay içinde ve işverenin belirlediği iş günlerinde kullanır.
Sevgili okuyucularımız bu hafta da farklı konularda olsa da geneli ilgilendiren 7 soruya cevap vermeye çalıştık. Yazımızın sonunda yurt dışında çalışan vatandaşlarımızdan Türkiye de emekli olabilmek amacıyla borçlanma yapmayı düşünenler var sa bu ayın sonunu beklemeden acele etmelerinde fayda bulunduğunu hatırlatmak istiyorum.Yurt dışı
borçlanma ve emeklilik konularında da Aksaray daki emeklilik ofisimizde 0 532 541 02 70 irtibat telefonu ile size yardımcı olunmaktadır.
Bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize hayırlı ve sağlıklı günler diliyorum.
Hoşça kalın efendim...
