696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçmiş olup kamu kurum ve kuruluşlarında,
üniversitelerde, yerel yönetim kuruluşlarının ve mahalli idare birliklerinin şirketlerinde çalışan işçlerin ücret ve sosyal hakları, özellikle Yüksek Hakem Kurulunun çerçeve toplu iş sözleşmesi sona erdikten sonra sosyal taraflar arasında imzalanacak toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecektir.
Serbest pazarlık kapsamında taraflar arasında yapılacak toplu iş sözleşmelerine ilişkin süreç, yerel yönetim şirketleri yönünden 01.07. 2020 tarihinden itibaren, kamu kurum ve kuruluşları ile üniversiteler yönünden 01.11 2020 tarihinden itibaren işletilmeye başlanacaktır.
Çalışanların
ve üyelerimizin ücret ve sosyal haklarının
tamamı, çerçeve toplu iş sözleşmesi başta olmak üzere, tamamen toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecektir
Burada önemine binaen ifade etmem gerekir ki;
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na eklenen geçici madde gereğince, kamu kurum ve kuruluşları ile üniversiteler yönünden hatta yerel yönetim şirketlerinde çalışan işçi arkadaşlarımız yönünden kamu işveren sendikası TÜHİS ile Konfederasyonumuz HAK İŞ başta olmak üzere, işçi konfederasyonları arasında çerçeve toplu iş sözleşmesi imzalanacaktır.
Sosyal medyada tartışma konusu yapılan
İşkolu konusu ile çalışanların ve üyelerimizin ücret ve sosyal haklarının düzenleneceği kamu çerçeve toplu iş sözleşmesi ya da işletme ve işyeri toplu iş sözleşmeleri arasında hiçbir şekilde bağlantı bulunmamaktadır.
Türkiye İstatistik Kurumu tarafından belirlenen nace kodları gereğince,
Kamu kurum ve kuruluşlarına bağlı işyerlerinde, üniversitelerde ve yerel yönetimlerin şirketleri tarafından yürütülmekte olan işlerin hangi iş koluna girdiği belirlenmektedir.
İşyerlerinde yürütülmekte olan faaliyetlerin ve işlerin girdiği iş koluna göre, aynı işkolunda faaliyette bulunan
ve Türkiye genelinde yüzde bir barajını geçmiş olan sendikalar, işyerlerinde faaliyette bulunabilmektedir.
Bu yönüyle işkolu,
Sendikaların hangi iş kolunda ve hangi işyerlerinde faaliyette bulacaklarını belirleyicidir.
Çalışanların ücret ve sosyal hakları lise tamamen çerçeve toplu iş sözleşmesi ile işyeri ve işletme toplu iş sözleşmeleri ile belirlenmektedir.
Konfederasyonumuz HAK İŞ tamda burada, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname öncesinde üye sendikalarımızın örgütlenmiş olduğu işyerlerindeki örgütlülüğünün kesintiye uğramadan
devamından yana bir iradeyi ortaya koymaktadır. Konfederasyonumuzun bu talebi ve iradesi umut ediyoruz ki
karşılık bulacaktır.
Böylece, özellikle kamu kurum ve kuruluşlarına bağlı işyerlerinde çalışan işçi arkadaşlarımız 01.11.2020 tarihinden sonra da kendi sendikalarında üye kalmaya devam edecektir.
Bu şekilde konfederasyonumuz un kamu işveren sendikası ile imzalayacağı kamu çerçeve toplu iş sözleşmesi ile üye sendikalarımızın imzalayacakları işyeri ve işletme toplu iş sözleşmelerinden yararlanacaklardır.
Sonuç olarak; konfederasyonumuz HAK İŞ, sendikalarmızın örgütlü olduğu işyerlerinde kanun zoruyla iş kollarının değiştirilmesine güçlü bir şekilde itiraz etmektedir.
Bu kapsamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na, 696 sayılı KHK ile eklenen geçici 7. Maddenin 3. Fıkrasının yürürlükten kaldırılmasını istemektedir.
Konfederasyonumuz Hak-iş ve
bağlı sendikalara mız,
bugüne kadar ahlaksızca yapılan algı çalışmalarına, iftiralara, klavye ve sosyal medya sendikacılarına aldırmadan
inandığı yolda yürümüştür. Bundan sonra da inandığımız yolda yürümeye devam edeceğiz.
Bugüne kadar olduğu gibi. Bugün de yarın da çalışanlarımızın ve üyelerimizin haklarını savunmaya ve korumaya devam
edeceğiz.
Çalışanlarımızın ve üyelerimizin haklarını savunmanın bir bedeli var ise elbette bu bedeli ödeyeceğiz.
Bu duygu ve düşüncelerle
teşkilat mensuplarımızı, Başkanlarımızı, yöneticilerimizi, uzmanlarımızı ve üyelerimizi saygı ile selamlıyorum
Allah çalışmalarımızda. yardımcımız olsun.
